En España, la ley sobre la integración laboral de las personas discapacitadas está regulada principalmente por la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social. Esta ley establece que todas las empresas con una plantilla igual o superior a 50 trabajadores están obligadas a reservar al menos un 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad.

La ley también establece que las empresas deben adoptar medidas de adaptación de los puestos de trabajo y de accesibilidad para garantizar la igualdad de oportunidades y la plena participación de las personas discapacitadas. Estas medidas pueden incluir la eliminación de barreras arquitectónicas, la adaptación de los horarios de trabajo o la provisión de ayudas técnicas necesarias para el desempeño del trabajo.

Además, la ley establece que las personas con discapacidad tienen derecho a recibir apoyo en la búsqueda de empleo, así como a recibir formación y orientación laboral adecuada a sus capacidades. Para ello, se crean los Centros Especiales de Empleo, que son empresas cuya plantilla está compuesta principalmente por personas con discapacidad.

En el caso de las administraciones públicas, la ley establece que deben reservar un porcentaje de las plazas de empleo público para personas con discapacidad. Este porcentaje varía en función del número de plazas convocadas, pero siempre debe garantizarse un mínimo del 7% de las plazas ofertadas.

La legislación también prohíbe la discriminación laboral por razón de discapacidad, y establece que cualquier acto de discriminación en el ámbito laboral puede ser considerado una infracción grave. Además, las personas con discapacidad tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables en el trabajo, siempre y cuando no supongan una carga desproporcionada para el empleador.

En resumen, la ley sobre la integración laboral de las personas discapacitadas tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y promover la plena participación de las personas con discapacidad en el mundo laboral. Se establecen medidas de reserva de empleo, adaptación de los puestos de trabajo, apoyo en la búsqueda de empleo y formación, así como la prohibición de la discriminación laboral por razón de discapacidad.

¿Qué establece la ley con respecto a las personas con discapacidad?

La ley establece diversas medidas para proteger y garantizar los derechos de las personas con discapacidad. Estas medidas abarcan distintos ámbitos de la vida, como la educación, el empleo, la accesibilidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

En el ámbito educativo, la ley establece que todas las personas con discapacidad tienen derecho a recibir una educación inclusiva y de calidad. Esto implica que se deben tomar las medidas necesarias para adaptar los entornos y los materiales educativos a las necesidades de cada persona.

En cuanto al empleo, la ley establece que las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones que las demás personas. Se prohíbe cualquier forma de discriminación laboral por motivo de discapacidad y se fomenta la inclusión laboral a través de medidas de acción positiva.

La ley también establece que todas las personas con discapacidad tienen derecho a acceder a los espacios públicos y privados de forma plena y autónoma. Esto implica que se deben eliminar las barreras físicas y arquitectónicas que dificulten su acceso, y se deben proporcionar los apoyos necesarios para que puedan desenvolverse de manera independiente.

Además, la ley establece que las personas con discapacidad tienen derecho a recibir atención y apoyo en todos los aspectos de su vida, incluyendo la salud, la vivienda, el transporte y la participación en la vida cultural, deportiva y recreativa de la comunidad.

En resumen, la ley establece que todas las personas con discapacidad deben disfrutar de los mismos derechos y oportunidades que las demás personas, sin ningún tipo de discriminación. Se busca garantizar su plena inclusión en la sociedad y promover su autonomía y bienestar.

¿Qué dice el artículo 7 de la ley General de las personas con discapacidad?

El artículo 7 de la Ley General de las Personas con Discapacidad es de suma importancia, ya que establece los derechos que tienen las personas con discapacidad en relación a su participación en la vida política y pública.

En primer lugar, el artículo 7 señala que las personas con discapacidad tienen el derecho de ser consultadas y participar en todos los procesos políticos y en la toma de decisiones que afecten a su comunidad y sociedad en general. Esto implica que deben ser tomadas en cuenta en la elaboración de leyes, políticas públicas y programas de gobierno que puedan beneficiar o afectar a las personas con discapacidad.

Además, el artículo 7 establece que las personas con discapacidad tienen el derecho de acceder a cargos públicos y desempeñar funciones en la administración pública. Esto garantiza su inclusión en el ámbito político y les permite tener una participación activa en la toma de decisiones y en la representación de sus intereses.

Asimismo, el artículo 7 de la Ley General de las Personas con Discapacidad también protege el derecho de las personas con discapacidad a establecer y afiliarse a organizaciones políticas y a participar en ellas. Esto les permite formar parte de grupos de interés, promover sus propuestas y defender sus derechos colectivamente.

En resumen, el artículo 7 de la Ley General de las Personas con Discapacidad tiene como objetivo garantizar la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad en la vida política y pública. Establece sus derechos a ser consultados, participar en la toma de decisiones, acceder a cargos públicos y formar parte de organizaciones políticas. Esto busca promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad.

¿Qué es la integración laboral de personas con discapacidad?

La integración laboral de personas con discapacidad es un conjunto de acciones y estrategias que tienen como objetivo garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones que el resto de la población. Se busca eliminar las barreras que dificultan su inserción laboral y promover su participación plena y efectiva en el ámbito laboral.

La integración laboral implica no solo brindar oportunidades de empleo a las personas con discapacidad, sino también garantizar que puedan desarrollar sus habilidades y capacidades en un entorno inclusivo y adaptado a sus necesidades. Esto implica la adaptación de los puestos de trabajo, la eliminación de barreras arquitectónicas y la promoción de políticas de igualdad de oportunidades.

El principal objetivo de la integración laboral de personas con discapacidad es promover su autonomía e independencia económica, así como fomentar su participación activa en la sociedad. Esto contribuye a mejorar su calidad de vida y a eliminar estigmas y prejuicios asociados a la discapacidad.

Para lograr una verdadera integración laboral de personas con discapacidad, es necesario adoptar medidas de sensibilización y concientización en el ámbito empresarial, así como promover políticas de inclusión en las empresas y organismos públicos. Es fundamental que las empresas reconozcan el valor y las capacidades de las personas con discapacidad, y brinden igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación.

Además, es importante destinar recursos y apoyos específicos que faciliten la accesibilidad y la adaptación de los puestos de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad. Esto incluye la formación y capacitación de los trabajadores y la implementación de programas de apoyo y orientación laboral.

En resumen, la integración laboral de personas con discapacidad es un proceso que busca garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Es fundamental promover cambios de actitud y políticas inclusivas para eliminar las barreras que aún existen y asegurar que todas las personas, independientemente de sus capacidades, puedan acceder a un empleo digno y satisfactorio.

¿Qué ley recoge los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social?

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es el tratado internacional que recoge los derechos fundamentales de las personas con discapacidad y su inclusión social. Esta convención fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el año 2006 y ratificada por numerosos países, incluyendo España.

En España, la ley que recoge los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social es la Ley 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas. Esta ley tiene como objetivo garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad, promoviendo su participación activa en la sociedad.

La Ley 27/2007 establece medidas para eliminar las barreras de comunicación y garantizar la plena accesibilidad de las personas con discapacidad. Se reconocen las lenguas de signos españolas como lenguas oficiales y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas.

Además, la ley establece la obligación de las administraciones públicas de adoptar las medidas necesarias para garantizar la plena inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. Se promueve la igualdad de oportunidades y se prohíbe cualquier forma de discriminación por razón de discapacidad.

En resumen, la Ley 27/2007 en España es la que recoge los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social. Esta ley garantiza el pleno ejercicio de sus derechos y promueve su participación activa en la sociedad, eliminando las barreras de comunicación y garantizando la plena accesibilidad.

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• ♥ CÓMODA: La silla de ruedas cuenta con reposabrazos acolchados que aportan mayor comodidad al usuario y con un pequeño bolsillo trasero ideal para guardar pertenencias. Por otro lado, la palanca de elevación de escalones de las ruedas traseras permite superar cualquier obstáculo con total seguridad. Altura del asiento: 49 cm.
• ♥ SEGURA: El sistema de frenos de bloqueo que se activa empujando totalmente la palanca trasera inmoviliza completamente la silla de ruedas. Además, su estructura está fabricada en acero que la hace más resistente y cuenta con un cinturón de seguridad que ofrece una mayor sujeción del usuario. Peso máximo del usuario: 113 kg.
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